Exotec, wereldwijd pionier in magazijnrobotica, breidt zijn managementteam uit met twee strategische benoemingen om de internationale groei verder te versnellen. Renata Spada treedt aan als Chief People Officer, terwijl Aurélie Clerquin wordt benoemd tot Executive Vice President of Finance.
Met deze versterking wil Exotec zijn positie als wereldleider in innovatieve logistieke technologie verder uitbouwen, met een sterke focus op innovatie, inclusie en prestaties.
Strategische uitbreiding voor wereldwijde groei
De benoemingen komen op een belangrijk moment nu Exotec zijn aanwezigheid buiten Europa vergroot, vooral in de Verenigde Staten. De uitbreiding naar nieuwe markten vormt een kernonderdeel van de langetermijnstrategie van het bedrijf.
Zowel Spada als Clerquin brengen ruime internationale ervaring mee in respectievelijk human resources en financieel management, en zullen een sleutelrol spelen in de volgende groeifase van Exotec.
Financieel leiderschap voor duurzame groei
Aurélie Clerquin werd gepromoveerd tot Executive Vice President of Finance, na bijna twee jaar als Head of Financial Planning & Analysis bij Exotec. In die periode hielp ze de financiële strategie van het bedrijf vorm te geven en bracht ze structuur, transparantie en leiderschap binnen het finance-team.
Daarvoor werkte Clerquin tien jaar bij het biofarmaceutische bedrijf Roquette, waar ze meerdere senior functies bekleedde, waaronder Head of Commercial & Corporate Controlling. Haar ervaring met internationale markten en strategische financiën vormt een belangrijke troef voor Exotecs wereldwijde expansie.
“Na twee jaar snelle groei binnen Exotec kijk ik ernaar uit verder bij te dragen aan onze strategische ambities,” zegt Aurélie Clerquin. “Mijn prioriteit is om ons bedrijf te begeleiden richting een beursgang en te zorgen dat we blijven groeien in onze belangrijkste markten, zoals de VS. Ik vertrouw erop dat we als team innovatie, prestaties en waardecreatie kunnen blijven stimuleren.”
Focus op mensen, cultuur en inclusie
Renata Spada brengt meer dan twintig jaar ervaring mee in human resources en tien jaar in financiën en juridische zaken. Ze bekleedde eerder leidinggevende functies bij onder meer Engie, EDF, Price Waterhouse, Lafarge en Snap-on Tools.
Bij Engie was Spada Group Vice President Talent Acquisition, Employer Branding, Diversity, Equity & Inclusion (DEI). Daar leidde ze een wereldwijd wervingsprogramma van ruim 16.000 nieuwe medewerkers per jaar en introduceerde ze een succesvolle wereldwijde DEI-strategie.
“Ik ben trots om bij Exotec aan de slag te gaan in een fase van sterke internationale groei, waarin innovatie en inclusie hand in hand gaan,” zegt Renata Spada. “De sterke bedrijfscultuur vormt een uitstekende basis om op voort te bouwen. Mijn doel is om onze cultuur internationaal uit te dragen, talent aan te trekken en een strategie te ontwikkelen die al onze medewerkers ondersteunt in hun groei. Diversiteit is een katalysator voor vooruitgang.”
Sterke basis voor de toekomst
Met deze benoemingen onderstreept Exotec zijn ambitie om niet alleen technologisch, maar ook organisatorisch verder te groeien. Door te investeren in mensen, leiderschap en financiële stabiliteit legt het bedrijf een solide fundament voor de volgende fase in zijn wereldwijde expansie.