Onlangs werd een eenheidsstatuut afgesloten voor werknemers. Minister van Werk, Monica De Coninck geeft aan dat een proefperiode voor startende werknemers, arbeiders of bedienden, niet meer nodig is, want de opzegtermijn gedurende de eerste 4 maanden van het arbeidscontract is toch beperkt tot 2 weken. Maar is dat ook zo? Is er dan geen verschil meer tussen een proefperiode en het eerste kwartaal zoals dat in het eenheisstatuut staat?
Jan Denys van Randstad zegt alvast van wel. “Vroeger had je in het geval van arbeiders geen opzegvergoeding. Nu moet je ze minstens twee weken uitbetalen. Dat is voor kleine kmo’s toch een extra rem.”