De nachtpremie in transport en logistiek blijft gelden vanaf 20 uur. Dat geldt ook voor nieuwe werknemers. Vakbonden en werkgevers hebben daarover een nieuwe cao gesloten binnen paritair comité 140.03.
De afspraak voorkomt dat collega’s voor hetzelfde avond- en nachtwerk verschillend worden betaald naargelang hun datum van indiensttreding. De cao geldt ook voor werknemers die sinds 1 juni 2026 nieuw in dienst kwamen, meldt ACV-Transcom.
Sector sluit verschil tussen oude en nieuwe werknemers
Sinds 1 juni gelden nieuwe wettelijke regels voor nachtarbeid in de distributiesector en aanverwante activiteiten. Voor werknemers die vanaf die datum in dienst kwamen, konden premies en voordelen die aan nachtarbeid zijn gekoppeld in principe worden beperkt tot prestaties tussen 23 uur en 6 uur. Werknemers die al vóór 1 juni in dienst waren, behielden de bestaande rechten tussen 20 uur en 6 uur.
Dat dreigde in transport- en logistieke bedrijven een verschil te creëren tussen collega’s die hetzelfde werk en dezelfde uren presteren. De sociale partners in PC 140.03 hebben nu gebruikgemaakt van de mogelijkheid om sectoraal af te wijken. Vakbonden en werkgevers ondertekenden de cao op 17 september.
Wat verandert voor werkgevers en werknemers?
Voor ondernemingen onder PC 140.03 betekent de afspraak dat de bestaande sectorale vergoeding niet pas om 23 uur begint voor nieuwe werknemers. Ook prestaties tussen 20 en 23 uur blijven meetellen. Volgens ACV-Transcom bedraagt de vergoeding 12,5 procent van het baremauurloon voor logistieke medewerkers en 1,8870 euro per uur voor chauffeurs.
De cao werkt ook het onderscheid weg voor medewerkers die tussen 1 juni en de ondertekening van de overeenkomst zijn gestart. Voor hen blijft de nachtpremie volgens de sectorale afspraak eveneens gelden vanaf 20 uur.
Dit moeten logistieke werkgevers nu controleren
- Controleer of de betrokken werknemers onder PC 140.03 vallen.
- Kijk bij nieuwe aanwervingen sinds 1 juni 2026 na of prestaties tussen 20 en 23 uur correct zijn verwerkt.
- Stem loonadministratie, tijdregistratie en communicatie naar medewerkers op de cao af.
- Maak bij uitzendkrachten en externe payrollpartners duidelijk welke sectorale regeling van toepassing is.
De afspraak komt op een moment dat logistieke bedrijven tegelijk moeilijk personeel vinden voor avond-, nacht- en ploegenwerk. Eerder bracht Logistiek.be al de combinatie van rekrutering en opleiding bij Logistic Force in Bornem in kaart. Heldere loonvoorwaarden blijven daarbij een praktisch onderdeel van werkgeverschap en personeelsbehoud.