De Belgische vraag naar supply chain managers en aanverwante specialisten trekt volgens nieuwe vacaturegegevens aan. In zowel het tweede als het derde kwartaal van 2026 werden 60 procent meer vacatures voor supply chain management-functies geteld dan in de eerste drie maanden van het jaar. Rekruteringsbedrijf Robert Walters maakte de cijfers, afkomstig van Jobs Data, op 28 oktober bekend.
De cijfers wijzen op een herstel ten opzichte van het begin van het jaar binnen een specifieke beroepsgroep. Ze zeggen niet dat het totale aantal logistieke vacatures in België met 60 procent is gestegen. Bovendien gaat het om een vergelijking tussen kwartalen binnen hetzelfde jaar, niet om een stijging tegenover 2025.
West-Vlaanderen heeft grootste aandeel
West-Vlaanderen vertegenwoordigt volgens de analyse 27 procent van de geregistreerde vacatures voor supply chain management. Antwerpen volgt met 22 procent, Oost-Vlaanderen met 17 procent. Samen zijn de drie provincies goed voor twee derde van de gemelde vraag. Vooral in Antwerpen zou het aantal vacatures in de loop van het jaar sterk zijn toegenomen.
Dat zijn provinciale aandelen in de onderzochte vacatures, geen werkloosheids- of tewerkstellingspercentages. Robert Walters verstrekte in het persbericht geen absolute aantallen per kwartaal of toelichting over de afbakening en ontdubbeling van de vacaturedata. De precieze omvang van de markt en de mate waarin de gegevens alle wervingskanalen dekken, zijn daardoor niet onafhankelijk te beoordelen.
Andere trend op de brede arbeidsmarkt
De sectorspecifieke signalen staan naast een minder gunstig algemeen arbeidsmarktbeeld. VDAB meldde op 8 oktober dat in de twaalf maanden tot en met september 237.953 vacatures rechtstreeks werden ontvangen in het normale economische circuit zonder uitzendopdrachten. Dat waren er 14 procent minder dan in de voorgaande twaalf maanden.
De twee reeksen spreken elkaar niet noodzakelijk tegen: de analyse van Jobs Data gaat over supply chain management-functies in België en vergelijkt kwartalen van 2026; VDAB rapporteert over een bredere groep vacatures in Vlaanderen en vergelijkt voortschrijdende jaarperiodes. De bronnen hanteren dus een andere afbakening en referentieperiode.
Werving wordt ook een planningsvraagstuk
Volgens Christelle Almeras, consultant bij Robert Walters, lopen aanwervingen niet alleen vast door een tekort aan geschikte kandidaten. Ook het eigen selectieproces kan vertraging veroorzaken wanneer operationele teams weinig tijd hebben om gesprekken te plannen, kandidaten op te volgen en intern beslissingen te nemen.
Dat is herkenbaar voor logistieke organisaties waar planning, leveranciersafstemming en klantenservice tegelijk onder druk staan. Voor functies met een combinatie van operationele kennis, analytische vaardigheden en communicatie volstaat een vacature publiceren niet altijd: werkgevers moeten ook de betrokken managers tijdig beschikbaar maken voor selectie en feedback.
De cijfers geven daarmee vooral een signaal over de vraag naar gespecialiseerde supply chain-profielen. Of die vraag de komende kwartalen aanhoudt, zal pas duidelijk worden wanneer ook de absolute vacaturevolumes en een vergelijking met eerdere jaren beschikbaar zijn.
Rechtstreeks ontvangen persbericht van 28 oktober 2026 met kwartaalvergelijking en provinciale aandelen op basis van Jobs Data. Geen publieke permalink vastgesteld.
Officiële arbeidsmarktcijfers van 8 oktober 2026: 237.953 rechtstreeks gemelde vacatures over twaalf maanden, 14 procent minder op jaarbasis.