North Sea Port Talent heeft voor het eerst de top van de hogeronderwijsinstellingen uit Gent en Zeeland samengebracht met bedrijven uit het grensoverschrijdende havengebied. De bijeenkomst moet onderwijs en bedrijfsleven structureler op elkaar laten aansluiten, zodat opleidingen beter inspelen op de technische, digitale en duurzame competenties die havenbedrijven nodig hebben.
De havenbedrijven rond Gent, Terneuzen en Vlissingen zoeken niet alleen extra medewerkers, maar ook andere profielen dan enkele jaren geleden. Digitalisering, automatisering, energietransitie en strengere veiligheidsvereisten veranderen het werk in de haven. North Sea Port Talent wil daarom de afstand tussen onderwijs en bedrijfsleven verkleinen.
Tijdens de eerste grensoverschrijdende onderwijstop trokken vertegenwoordigers van universiteiten en hogescholen door het havengebied. Ze bezochten onder meer Anglo Belgian Corporation in Gent en gingen tijdens de rondreis in gesprek met bedrijven over de vaardigheden die toekomstige werknemers nodig hebben. Ook ArcelorMittal, Damen Naval en Dow maakten deel uit van het programma.
Van vacatures invullen naar opleidingen beter laten aansluiten
North Sea Port Talent is opgezet als schakel tussen werkgevers, onderwijs, arbeidsmarktorganisaties en overheden aan beide kanten van de grens. De organisatie wil niet alleen vacatures sneller ingevuld krijgen, maar ook structureel werken aan instroom, opleiding en behoud van personeel.
Dat is relevant voor een havengebied met meer dan 550 bedrijven en ruim 106.000 directe en indirecte jobs. Vooral technische profielen blijven schaars, terwijl functies tegelijk complexer worden. Naast vakkennis worden digitale vaardigheden, probleemoplossend vermogen, veiligheid en kennis van duurzame technologie steeds belangrijker.
Personeelstekorten zijn voor havens en logistieke bedrijven steeds vaker een capaciteitsprobleem. Nieuwe terminals, automatisering of duurzamere transportoplossingen hebben weinig effect wanneer bedrijven onvoldoende techniekers, planners, operators of digitale profielen vinden. Een betere aansluiting tussen onderwijs en havenbedrijven raakt daardoor rechtstreeks aan de groeicapaciteit van de logistieke regio.
Grensoverschrijdende arbeidsmarkt vraagt ook grensoverschrijdend onderwijs
North Sea Port is één economisch gebied, maar loopt door Vlaanderen en Nederland. Bedrijven rekruteren daardoor in twee arbeidsmarkten met verschillende onderwijsstructuren en arbeidsmarktorganisaties. De samenwerking brengt onder meer UGent, KU Leuven, HOGENT, Arteveldehogeschool, Odisee, HZ University of Applied Sciences en Scalda dichter bij de bedrijven in het havengebied.
De ambitie gaat verder dan één ontmoetingsdag. North Sea Port Talent 2.0 loopt tot april 2027 en wordt gedragen door onder meer Stad Gent, Voka Oost-Vlaanderen, North Sea Port, VDAB Oost-Vlaanderen en UWV. Samen met Interreg Vlaanderen-Nederland en Provincie Oost-Vlaanderen is voor het programma bijna 2,86 miljoen euro voorzien.
Ook bereikbaarheid bepaalt of vacatures ingevuld raken
De arbeidsmarktstrategie kijkt niet alleen naar opleiding. North Sea Port Talent noemt bereikbaarheid expliciet als een van de knelpunten. Een vacature is pas aantrekkelijk wanneer werknemers de werkplek ook vlot kunnen bereiken. Daarom onderzoekt het programma multimodale mobiliteitsoplossingen voor werknemers in het uitgestrekte havengebied.
Logistiek.be schreef eerder over de groei van de goederenoverslag via zeevaart en binnenvaart en over de benoeming van Cas König als CEO van North Sea Port.
Bekijk North Sea Port op Logistiek.be
Bronnen
- North Sea Port Talent — officiële updates over de grensoverschrijdende onderwijstop, gepubliceerd op 27 en 28 augustus 2026.
- North Sea Port — officiële projectpagina North Sea Port Talent 2.0, geraadpleegd op 28 augustus 2026.